경제

러시아, 2026년 5월 실업률 2.1%… 초저실업 뒤의 인력 교체와 임금 부담

유라시아뉴스 편집국 2026. 7. 20. 22:16

7월 1일 공개된 러시아 통계청 자료에서 5월 실업률은 2.1%로 집계됐다. 이는 국제 비교에서도 매우 낮은 수준이지만, 노동시장에 여유 인력이 충분하다는 뜻과는 반대에 가깝다. 기업은 신규 채용뿐 아니라 은퇴·이직으로 빠져나가는 인력을 대체하는 데 어려움을 겪고 있다.

 

 

4월 평균 명목임금은 월 10만 9,052루블로 집계됐다. 월별 임금은 상여 지급 시기에 따라 변동이 커 특정 월 수치만으로 추세를 판단하기 어렵다. 명목임금 상승은 근로자의 소득을 높이지만 기업에는 생산비와 서비스비용 상승으로 돌아온다. 물가를 반영한 실질임금 증가율은 명목임금보다 낮으며 업종과 지역별 차이도 크다.

 

러시아 중앙은행의 지역경제 보고서는 제조업, 건설, 운송과 일부 서비스업에서 숙련인력 부족이 이어지는 한편 소비수요 둔화로 채용계획을 조정하는 기업도 나타난다고 설명한다. 노동시장 전체는 빡빡하지만 모든 업종이 같은 속도로 사람을 구하는 것은 아니다.

 

장기적으로는 신규 일자리보다 기존 인력의 교체가 더 큰 문제다. Interfax가 러시아 노동부 전망을 인용한 보도에 따르면 2030년까지 추가로 필요한 인력 약 310만 명과 별도로, 은퇴와 이동으로 약 1,100만 명을 대체해야 할 수 있다. 이 수치는 확정된 채용인원이 아니라 노동수급 전망이다.

 

인력부족은 기업의 자동화와 생산성 투자를 촉진할 수 있다. 동시에 중소기업이나 지방기업은 높은 금리와 임금 상승을 함께 감당해야 해 인력 감축, 영업시간 단축이나 가격 인상으로 대응할 가능성이 있다. 숙련노동자를 대기업과 공공부문이 흡수하면 지역 서비스업의 공백이 커질 수도 있다.

 

정부는 여성의 취업제한 직종 축소, 직업교육 확대와 지역 간 인력이동을 추진하고 있다. The Moscow Times는 노동부가 인력부족을 배경으로 여성에게 금지된 직종 목록을 추가로 줄일 계획이라고 보도했다. 다만 취업 허용만으로 작업환경과 돌봄 부담, 임금격차가 자동으로 개선되는 것은 아니다.

 

이주노동 정책도 노동수급에 영향을 준다. 건설·운송·서비스업은 중앙아시아 출신 노동력에 대한 의존도가 높지만, 체류·취업 규정 강화와 송금비용은 공급을 제한할 수 있다. 반대로 기업이 생산성을 높이지 않은 채 저임금 노동에만 의존하면 장기 성장률을 끌어올리기 어렵다.

 

현재 2.1%의 실업률은 고용시장의 강함과 인력부족을 동시에 보여준다. 향후에는 실업률뿐 아니라 구인기간, 업종별 임금, 노동생산성, 이주노동자 수와 기업의 채용계획을 함께 봐야 한다. 성장 둔화가 심해지면 노동수요가 약해질 수 있지만 인구구조에 따른 교체수요는 계속 남는다.

 

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